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女子国庆期金年会sportst间回老家办婚礼遭开除:因国庆假期是经营旺季公司未同意法院判公司赔46万元

2024-04-27 16:10:20
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  4月22日(发布时间),上海。小钟是一名设计师,金年会sportst想在9月底至10月初回老家办婚礼。8月,她口头向公司负责人请休婚假,9月中旬,她又提交了书面请假申请,金年会sportst说明此前已修改过一次婚期,且婚宴已预订通知宾客金年会sportst,无法调整。因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。法院认为,请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯,小钟请假事由具备正当性,请假天数合理金年会sportst,公司构成违法解除。经法院协调,小钟基于公司经营状况等考虑,自愿将赔偿金下调至4.6万元,最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。

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